本次公开招聘的面试工作是继2009年中组部、国资委中央企业负责人公开招聘成功举行后，中组部和国资委在中央企业干部任用体制上的又一次积极探索。与此前的公开招聘工作相比，本次招聘力度空前，招聘过程公开透明，选拔手段更加科学。不仅提供了多个中央企业的总会计师、总法律顾问岗位，同时还面向社会公开招聘5个中央企业的总经理岗位。另一方面，为提升人员选拔的科学性和民主性，保证企业能够真正挑选出德才兼备、素质过硬的高级经营管理者，更是在面试阶段首次引入了企业同步测评机制，通过视频直播应聘人员的面试表现，由来自企业各个方面的代表同步为候选人打分。

　　为保证企业测评工作的公开、公正，本次企业测评组的成员名单都是在国资委纪委领导监督下，由中组部、国资委招聘工作小组办公室随机抽签产生的，这22名成员中既包括了集团公司领导、集团公司外部董事、总部职能部室主要负责人和部分骨干企业主要负责人，还有专家代表和职工代表。经过3日下午在集团公司的统一培训，企业测评组成员在4日对8名候选人进行了同步测评，从专业素养、管理决策能力、临场表现等各个方面逐个进行打分和评价。

　　国资委纪委、国资委企干二局的相关领导作为公开招聘工作领导小组办公室派出的工作组成员，对测评组成员进行了考务培训，在4日全程监督了企业测评工作，并汇总了测评结果。