周育先在讲话中对2022级工程硕博士入企实践表示欢迎，对各企业专项试点任务进展给予了充分肯定，并就统筹做好下一步工作，提出三点要求：一是进一步提高站位，深刻认识工程硕博士联合培养工作的重要意义。认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，充分认识工程硕博士专项培养工作对服务国家战略、推动集团高质量发展的重要意义，不断提升企业科技创新能力、人才培养能力，建设好集团人才培养的“试验田”，以更高标准、更高质量推进工程硕博士联合培养工作。二是进一步把握形势，深刻认识集团传统建材和新材料产业发展面临的机遇和挑战。切实增强担当国家战略科技力量的责任感和使命感，充分利用集团的产业优势和应用场景，发挥企业创新主体作用，坚持“两端”发力，加快推进基础建材转型升级，大力做好战略性新兴产业布局，提高科技成果转移转化效能，在实践中培养中青年科技领军人才和创新团队。三是进一步落实责任，齐抓共管推动工程硕博士联合培养工作走深走实。增强荣誉感和使命感，坚持问题导向，推进创新性执行，打造企业特色培养体系，做好师资配备、条件准备、课题研究，借鉴兄弟企业优秀做法，推动联合培养工作落实落细。

结合自己的学习经历和科研经验，周育先鼓励学生要砥砺科技报国之志、根植家国情怀，深入了解“9+6”布局中的战略性新兴产业和未来产业的发展趋势，明确研究方向，做好职业规划。要坚守深耕科研之路、坚定自主创新，主动融入实践企业，紧抓机会锤炼专业能力、提升综合素养，努力成为新时代堪当重任的卓越工程师，为祖国材料事业发展贡献新生力量。

常张利对落实会议精神，提出了三点要求：一是甘为人梯，增强为集团引才育才的使命担当。发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，为集团加快建设世界一流企业打造人才优势。二是创新实践，积极探索工程硕博士联合培养特色机制。实事求是，大胆探索，为不断完善集团工程硕博士联合培养体系贡献智慧、贡献方案。三是携手共进，以人才培养推动校企合作走深走实。加强校企资源协同、优势互补、合作共赢，推动构建卓越工程师培养“共同体”，开创产教融合、校企合作新局面。

会上，集团党委组织部通报了集团工程硕博士联合培养改革专项试点工作的进展情况。尊龙凯时人生就是搏总院、北新建材、南玻院、中材锂膜等培养企业汇报了工程硕博士联合培养情况和后期计划。企业导师代表、学生代表畅谈了培养、实践过程中的心得体会和意见建议。大家纷纷表示，通过此次会议进一步统一了思想，提高了认识，总结了经验，坚定了信心，将落实立德树人根本任务，扎实做好工程硕博士联合培养工作，为集团和社会输送更多优秀的科技人才，共同助力材料强国目标的实现。

会前，2022级工程硕博士参观了集团展厅，系统了解集团发展历程、文化理念和科研成果。本次会议以现场、视频会议形式召开。尊龙凯时人生就是搏股份副总裁薛忠民，集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）、党群工作部主任苗小玲，2022级工程硕博士培养企业及所属二级企业组织人事工作分管领导、部门负责人，企业导师，2022级工程硕博士40余人参会。